hr渐变

html5基本布局+新标签+新选择器+线性渐变 2015-10-29

html5 基本布局+新标签 ); </script> <hr/> <!--展开折叠效果--> <details> <dt>这是一个问题?</dt> <dd>to be or not to be?</dd> <dt>这是一个问题?</dt> <dd>to be or not to be?</dd> <dt>这是一个问题?</dt> <

在iOS上绘制渐变 2015-12-09

在iOS上绘制渐变
在iOS上绘制渐变,我们创建一个对象,但这一过程是通过调用Core Graphics C函数来完成的. 这里不是将路径对象提供给渐变,并让渐变来绘制自己,而是对当前图形上下文进行修剪(clip),然后从屏幕上的一点向另一个点绘制渐变.“修剪”是指将绘制范围局限于一个形状,这样可以防止渐变充满整个视图. 此外,除了提供一个应当据以绘制渐变的角度之外,还应当传送渐变的起始绘制坐标, ...

HR怎样才能有效开展网络招聘工作 2016-01-27

在现在这个年代,虽然网络发展迅速,但很多HR都抱怨人才好难找.难道网络招聘就真的招不到优秀人才吗?小编认为不是这样的.究其原因,主要是我们还没有真正利用好这个渠道,有好多的细节方面给忽视了.那么HR如何才能做好网络招聘工作呢?医疗人才网人力资源小编给出以下几点建议:  一.招聘网站要选对.只要打开电脑,输入"招聘网",就会有许多招聘的网站跳了出来.目前国内大大小小的招聘网站有上千家,到底选择那家更适合呢?通过仔细研究,我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的. 医疗人才网人力资源小编

iOS动画绘制线条颜色渐变的折线图 2015-07-18

iOS动画绘制线条颜色渐变的折线图
效果图 .................... 概述 现状 折线图的应用比较广泛,为了增强用户体验,很多应用中都嵌入了折线图.折线图可以更加直观的表示数据的变化.网络上有很多绘制折线图的demo,有的也使用了动画,但是线条颜色渐变的折线图的demo少之又少,甚至可以说没有.该Blog阐述了动画绘制线条颜色渐变的折线图的实现方案,以及折线图线条颜色渐变的实现原理,并附以完整的示 ...

记2016腾讯TST校招面试经历,电面、笔试写代码、技术面、hr面,共5轮 2015-05-20

记2016腾讯TST校招面试经历,电面、笔试写代码、技术面、hr面,共5轮
(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序: 距离  2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了,3月27日至今,目前还在等待消息.从投简历到两轮电面,再到被邀请到腾讯深圳总部进行了3轮 TST计划(Top student talent) 面试,整个过程历时一个月,我都觉得我是幸运的,还有,我投的是安卓移动端开发实习生,时年大三.至此, ...

css3背景颜色渐变属性兼容性测试基础环境为:windows系统;IE6.0+,Firefox4.0+,Chrome4.0+,Safari4.0+,Opera15.0+ 2015-07-09

css3背景颜色渐变属性兼容性测试基础环境为:windows系统;IE6.0+,Firefox4.0+,Chrome4.0+,Safari4.0+,Opera15.0+
css3背景颜色渐变属性 兼容性测试基础环境为:windows系统:IE6.0+, Firefox4.0+, Chrome4.0+, Safari4.0+, Opera15.0+ 语法: <linear-gradient>:linear-gradient([ <point>,]? <color-stop>[, <color-stop&g ...

裁员留给HR的思考 2011-04-29

 最近H公司发展持续低迷,网上一度称“难逃亏损宿命”,无奈之下磨刀霍霍开始了大规模的裁员行动计划.其实在早在此前一年多甚至更早之前,公司管理的落后.无序的扩张.技术上的创新瓶颈早已为今天的灾难埋下了祸根.不过这些不在本文的讨论范围之内,暂且按下不表. 企业裁员实属无奈之举,其中战略上的失误就留给领导者思考吧(我等小卒也思考不来),但就裁员本身还是值得人力资源管理者去反思的. (一) 裁员谈话的技巧 之前对研发中心管理者的培训中曾详细地介绍过着这部分内容,我觉得里面介绍的技巧还是很实用的,现在整理

CSS3尝鲜二:用CSS设置多个背景、背景渐变、指定背景大小 2010-01-19

CSS3规范中对背景这一部分,新加入了一些令人兴奋的功能,如可以设置多个背景图片.可以指定背景大小.设置背景渐变等功能.CSS3规范中定义的背景属性有:属性名可能的值默认值background是一种简写方式:bg-image || bg-position || / bg-size || repeat-style || attachment || bg-origin,最后一个背景层可以设置background-color  background-attachmentscroll | fixed |

HR眼中对90后的职场映像 2013-09-11

个性化的90后进入职场究竟什么样,在HR眼中,他们与职场前辈有哪些不同?每天不是听求职者吐槽,然后安慰劝导,最后引导他们做出合理的职业规划,就是在听企业HR们的抱怨,说90后职场新人的举动常把他们雷倒.本文讲述了一些90后职场人的典型案例,从这些案例中,我们也许能窥见90后的职场状态--典型案例一不适应环境 我要跳槽90后小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作."换过3次工作,却总觉得没意思."小伟说,这三份工作都是父亲帮他联系的."第一份工作是销售,我性格内向不愿意应酬,觉得

分析一个垂直社区——HR沙龙 2007-06-02

上次博客中留了一个"我也接'话题广告'的文字",其实本是一句戏言,没想真有人加我MSN,想让我随便写写他的一个人力资源社区--HR沙龙([url]http://www.hrsalon.org/[/url]).其实,我对人力资源这个职位并不太了解.对人力资源方面的了解,仅限于做"发招聘启示.接待应聘人员.宣读公司管理规定.办理入职/离职手续"而已.为了写这个博客,也先做了一些功课:人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本

遇到尖酸薄客的HR该怎么办 2012-07-10

面试是我们人生中最容易受到挫折的一个片段.要接触不同类型的人和不同类型的事.在我们看来一切都是那么新鲜那么有趣那么无奈.人生就是这样由各色各样的片段组成.试想一想如果生活是千篇一律该多么的乏味啊.有人曾说将找工作也当做是一种工作吧.虽然没工资.但至少可以证明自己也在不停的努力着.经历了面试的身经百战的HR会用一个不友好的发问,或用怀疑.尖锐.单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退.你那份坚定不移的信心是否有所动摇.下面就说说如果应付尖酸刻薄的HR重重难关.低调诚实小潘从国外的高等院校毕业回来.英语

WindowsPhone实用开发技巧30:Pivot切换时同时渐变背景图片 2011-11-21

上篇文章讲了如果动态绑定Pivot,其实绑定正确了就可以了,没有什么技术难点.今天介绍如果在切换PivotItem时同时渐变的切换Pivot的背景图片,用来提高用户体验.当 然很多时候如果你的Pivot有背景图片,那经常是一张图片,不会每个PivotItem都给一张图片.但是有时候或许就用这样的需求,不同的Pivot 有不同的背景图片,那么你如何去做到很好的背景图片的切换呢?因为如果背景图片的反差比较大的时候,给用户的体验不是很好.那么如何实 现很好的过渡效果呢?我的想法是在切换时渐变其背景图片

CSS3线性渐变linear-gradient 2015-09-17

CSS3线性渐变linear-gradient
CSS3 Gradient 分为 linear-gradient(线性渐变)和 radial-gradient(径 向渐变).为了更好的应用 CSS3 Gradient,需要先了解一下目前的几种现代浏览器的内核,主要有 Mozilla(Firefox,Flock等). WebKit(Safari.Chrome等).Opera(Opera浏览器).Trident(IE浏览器). ...

HR必备IT术语——信息化管理 2007-01-10

HR            HRIS:是Human Resource Information System的缩写,意指人力资源信息系统,即也可以说是对上述各类软件的统称,只不过含义更广.       HRMS:是Human Resource Management System的缩写,意指人力资源管理系统,有广义和狭义之分.就广义来讲,指的是一个企业人力资源管理体系,即人力资源管理的规章制度.组织结构.方法等构成的体系:就狭义来讲,指企业人力资源管理信息系统.       人力资源管理电子化:就像

OA、HR、一卡通整合 2011-05-11

OA、HR、一卡通整合
背景H公司是一家大型集团企业,原有OA协同办公系统,HR人力资源系统以及“一卡通”系统.OA系统使用者是管理人员,HR系统使用者是人力资源部门,“一卡通”使用者是全体职工.需求H公司现在有三个系统:HR系统.OA系统.一卡通系统,各个系统的主要优势如下:HR:有强大的组织架构和人事信息的管理OA:有优秀的流程支持,可以让数据根据既定规则在不同的人员之间流转处理,或做数据自动处理 ...

迅雷HR面 2013-07-20

拖了很长时间才写这篇,3日下午收到了迅雷的HR面通知,据说是去谈待遇的,我欣然答应明天下午0到他们公司接受考验(除了接受,还有别的选择吗?).今天晚上我再做一下"垂死挣扎",准备一下面试官可能要问的问题.YY的问题团队方面:你当团队负责人的时候,怎么进行团队成员的协调和部署的?我都是让大家自由发挥,先将系统划分好模块,然后让大家针对自己感兴趣或者是擅长的方面选择,然后大家既干得有热情,又完成得很出色,同时我的工作也轻松了.我们组内都是一些很优秀的同学,他们责任心很强,有点技术

Html5实例:绘制渐变图形 2011-11-02

先了解一下什么是 Canvas?http://www.31358.cn/html5_study/266.html一.定义<canvas>样式<style> body { background: #000; } canvas { position: absolute; top: 0; left: 0; height: 100%; width: 100%; }二.为网页<body></body>添加<canvas></canvas>元素&

面试前60秒HR决定你是否出局 2010-11-12

 以下是有经验的HR给出的建议:(个人觉得简单,实用,也可以说是面试最最基本也最重要的东西)1.增加与公司的关联性.你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的?2.适当展示过去的成就.既不要说得太过--要永远记住"楼外有楼",也不要表现得太保守--你自己都不愿展示,怎么叫别人发现你的优势呢.3.说话要有条理.把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性.4.态度坦城,心态自然.要和面试官做平等交流,不要给人感觉自

44.Android之Shape设置虚线、圆角和渐变学习 2015-05-03

44.Android之Shape设置虚线、圆角和渐变学习
Shape在Android中设定各种形状,今天记录下,由于比较简单直接贴代码. Shape子属性简单说明一下:  gradient -- 对应颜色渐变. startcolor.endcolor就不多说了. android:angle是指从哪个角度开始变.solid -- 填充.stroke -- 描边.corners -- 圆角.padding -- 定义内容离边界的距离. 与 ...

HR发自肺腑的12个感言 2011-12-30

作为一名HR,你应该了解以下12个方面:关于公司不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益.要坚定自己做职业人的想法.当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入.当双方结果相背离的时候,应该选择潇洒地走开.关于老板听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去.当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有再培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复.可是,老总总是忽略了
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