2015年职级评定总结

去年进行了职业生涯中的第一次职级评定,让人感到紧张的同时却又觉得刺激、兴奋。
现在回想起来,虽然对自己当时的表现和回答不是特别满意,但是不管结果怎样,还是希望自己不要气馁,要继续努力。
为了能够快速的让自己快速成长并且能够给予后人一些经验,所以还是做了以下总结。

1. 熟悉公司的核心业务

虽然我们是技术人员,但是进入一家公司后,我们首要学习的并不是这家企业的核心技术,而是核心业务。一定要谨记技术只是我们实现业务的手段。
只有熟悉公司的业务,我们才能够更好的完成任务。
只有熟悉公司的业务,我们才会发现,原来有那么多有价值的事情等待着自己去挖掘,去实践。
只有熟悉公司的业务,你才能够站在更高的层面进行思考。
总之,也只有我们熟悉了公司的核心业务,才能够利用我们的技术,为公司做出更加有价值的事情。

2. 虽然要扬长避短,但是也不能逃避弱点

我们要发挥自己的长处,去做我们最适合、最擅长的事情,但是对于一些致命的短处,我们不能去逃避。比如我个人的短处是 在公众场合分享的时候容易紧张, 临场总结能力比较差,这个对我的未来发展是非常不利的。毕竟这个短处意味着我不能很淡定、清晰的向其他人传达出自己的意思。
为了解决这个问题,我就必须努力的让自己多点主动申请在周会、或者其他公共场合上锻炼,克服这个缺点。

3. 适当的拓展知识面

一直以来,个人在新知识的学习、问题的攻坚上都是非常的强,但是很多时候,个人学习范围主要都是在针对这个问题的解决方法上,很少去进行横向拓展,导致知识面比较窄。这样子是不利于未来的思考和创新的。
所以适当的时候,我们要进行拓展,比如我们学习Java的时候,偶尔有空的时候可以去了解下Python或者其他相关的语言,也许有时候,你会发现在不同的场景,使用不同的语言能够快速的帮助我们解决问题。
当然上面只是举个例子,我们并不能将自己局限于技术当中,对吧~

4. 不妨时常放空自己,对自己做下总结

1> 定时对自己做的任务进行总结,进行文档纪录,这样子做的好处是:方便上级以及同事了解你做的事情, 同时也能够提升个人影响力
这是你努力过后的产物,同时也是你晋升时的能力证据
锻炼自己的总结能力
2> 定时对自己这段时间的做事方式进行总结,哪些做得好,哪些做的不好,遇到问题,你的处理方式是怎样的,有没有更好的方式。

5. 目标 & 持续学习

给自己一个长远的目标,并将其进行分解成多个阶段,通过达到阶段性的目标,从而实现自己长远的那个目标。有了目标,你就会有一个持续学习的动力。只有不断的学习知识,不仅仅是学习新的知识,还要温故旧知识并且深入学习,只有这样,你才能够进步。

6. 你的第一份工作不会决定你的一生,但是会影响你后面的职业发展

是的,你的第一份工作并不会决定你的一生,但是现在社会招聘很多都要求你有在相关职位上有几年的工作经验,所以假设你在测试工程师做了3年后,你想到另外一个企业当一个研发工程师,那是很困难的。所以你的第一份工作会影响到你后面的职业发展。
如果你希望可以转行,那么应该在刚工作的一两年尽快做好储备并且下定决心转换。

7. 最靠谱的工作观是干一行爱一行

只有当我们爱上我们的工作,才能再里面找到我们的快乐,才能够毫无怨言,尽职尽责,一丝不苟的完成,也只有这样,我们才能再工作上取得更大的成就。

8. 学会站在老大的角度上,花更多的时间去思考、总结与规划

尝试着站在老大的角度去思考,假如你就是老大,你去做这件事情,你会怎么去做? 对于人员,你会怎么安排?对于团队,你会怎么去管。为什么最终老大的做法跟你想的不一样?他的好还是你的好?
就这样,慢慢的提高自己的思想层次。


9. 我们本来就一无所有,所以根本不用害怕失去什么,我们唯一要做的是一直往前,走投无路大不了回到原点,我们唯一害怕失去的是永不服输的心

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